为深入贯彻落实习近平总书记关于人才工作的重要精神,营造良好的人才发展氛围,集聚更多服务龙狮、深耕茅台的优秀人才集思广益、群策群力。4月20日,恰逢谷雨时节,珠海龙狮瓶盖党支部组织召开人才交流座谈会。本次会议由党支部组织委员王柳欢同志主持。会议现场会上,首先由王柳欢同志领学习近平总书记关于人才工作重要论述。接着,“茅台杰出人才奖”提名奖获得者邓小龙同志作工作经验分享;党员、年轻人才、技术骨干和技师等代表作意见交流: “茅台杰出人才奖”提名奖获得者——邓小龙同志作工作经验分享邓小龙同志说,“生于70年代初的我,技校毕业,曾放弃安逸的工作,去到深圳一家港资模具城作学徒,进入了那个年代的高薪行业,从那时候开始和酒企结缘,也更加坚定了做技术人员的决心。1993年龙狮公司正式投产,起初模具开发委外加工,后来,公司希望建立自己的模具研发团队,2001年8月,我正式加入龙狮公司,起初组建模具研发团队的时候,条件十分艰苦,员工常常加班,同时公司十分重视模具车间的员工,比如饭堂师傅对模具车间的员工也是照顾有佳,从点滴小细节均能感受到公司对模具研发人员的重视,员工们也劲头十足。人才不一定特指高知分子,我认为,科学和技术,离不开一定的理论基础,但更多需要一双善于发现的眼睛、总结技术关键点以及跳开惯性思维进行创造和攻坚的能力。众所周知,模具是工业之母,我们的模具研发技术源自工匠之国德国,模具精度高,体积小巧,这都是我们的硬实力。龙狮公司的技术定位,在于要有自己的核心技术,打造出具有自己核心竞争力的产品。 人才代表纷纷发言在座谈会上,许多人才代表为公司的人才发展建言献策。党员代表梁江华同志说,“公司的资源很丰富,我们要利用好公司的资源,利用好“自己”这个资源,每一个个体汇聚成流,就能为公司作出巨大的贡献”。年轻人才蔡敏霞同志说,“我们许多员工错失了机会,不是因为自己能力不够,而是疏于学习和深造,不断提升自己的竞争力,这是我们技术型人才需要从自身加强的方面;同时,希望公司出台更多的人才激励政策”。技术骨干代表李建华同志建议“改善车间的工作环境,让员工工作起来更舒适”;林光健同志建议“加强公司对技术人才的重视。以此推动公司技术攻坚克难,更好发展”。 徐建方同志总结发言最后,党支部书记徐建方同志结合集团公司的人才日交流座谈会,提出了值得我们借鉴的经验。同时强调,我们相约“谷雨”时节,展望未来,公司将重视人才的“统”和“谋”、人才的“引”和“领”、人才的“制”和“用”,综合发挥人才的第一资源作用。公司将在人才工作方面下大力气、下苦功夫,努力做到全方位培养、引进、用好人才,以产聚才、以才促产,围绕瓶盖生产这篇大文章,搞好人才工作,确保高质量人才能够引得来、留得住、用得好,推进高质量发展。